九级工伤应该怎么样赔大概多少钱

法律分析：
（1）九级工伤赔偿依据《工伤保险条例》及地方规定执行。其中一次性伤残补助金明确为9个月的本人工资，这是对因工伤导致的劳动能力受损的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会涉及两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，且具体标准由各地根据自身情况制定。
（3）除上述赔偿外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际产生的费用也应得到赔偿。这些费用的计算要结合本人工资、当地标准以及实际花费。
（4）在索赔流程上，职工可先向单位主张赔偿。若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：各地工伤赔偿标准差异较大，赔偿计算较为复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）了解赔偿项目：九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时适用）、一次性伤残就业补助金（用人单位支付，适用情况同一次性工伤医疗补助金，具体标准按地方规定），还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
（二）确定赔偿金额：赔偿金额受本人工资、当地标准和实际花费影响，需准确计算各项费用。
（三）进行赔偿协商：先向单位主张赔偿，积极沟通争取达成一致。
（四）申请劳动仲裁：若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.九级工伤赔偿要依据《工伤保险条例》和地方规定。一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.合同期满或职工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由各地定。

3.还有医疗费、停工工资等费用。赔偿金额受本人工资、当地标准和实际花费影响。可先找单位赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
九级工伤赔偿需结合《工伤保险条例》及地方规定，包含多项赔偿项目，具体金额因本人工资、当地标准及实际花费而异，可先向单位主张赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
九级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省、自治区、直辖市规定。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等也在赔偿范围内。因每个伤者的本人工资、当地标准及实际花费不同，所以赔偿金额存在差异。遇到九级工伤，伤者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在九级工伤赔偿方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.九级工伤赔偿依据《工伤保险条例》和地方规定执行。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时支付，具体标准由省级地区规定。
2.赔偿金额受本人工资、当地标准和实际花费影响。建议先与单位协商赔偿事宜，这能高效解决问题并节省时间和精力。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。同时，在整个过程中要注意收集保留好相关医疗票据、劳动合同等证据，以便顺利获得应有的赔偿。