上班前几小时算工伤

法律分析：
（1）在工作场所内，上班前从事与工作有关的预备性工作而受到事故伤害，能认定为工伤，且对时长无明确要求，重点在于是否为工作做准备，像提前到岗开启机器、准备工具受伤就符合。

（2）上班前在单位，若不是因为从事预备工作而受伤，通常不能认定为工伤。

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于工伤，这主要看是否处于合理路线、合理时间的上下班途中，与上班前时长无关。

提醒：上班前认定工伤需准确判断是否是从事预备性工作，以及上下班途中是否符合条件，不同情况对应不同认定结果，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工在上班前，在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受伤，应积极收集相关证据，如现场照片、同事证言等，向单位报告并申请工伤认定。
（二）若在上班前非因预备工作在单位受伤，要明确这种情况通常不符合工伤认定条件，可通过其他途径如意外险等寻求赔偿。
（三）在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，要及时报警并获取事故责任认定书，保留好就医凭证等材料，进行工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.上班前特定情形可认定工伤。在工作场所做与工作相关预备工作受伤，即使在上班前也能认定，重点看是否为工作做准备，无时长限制。如提前到岗开机器、备工具受伤可认定。
2.上班前在单位非因预备工作受伤，通常不能认定工伤。
3.上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害属工伤，和上班前时长无关，关键看是否在合理路线和时间的上下班途中。
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结论：
上班前一段时间，若在工作场所从事与工作有关的预备性工作受伤，可认定工伤；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害也属工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作场所内从事与工作相关预备性工作而受到事故伤害的，即便在上班前也能认定工伤，重点在于是否为工作做准备，而非时长。例如提前到岗开启机器、准备工具时受伤就符合此情形。但如果上班前在单位不是因为预备工作受伤，则通常不能认定。另外，在合理路线、合理时间的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。若您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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上班前特定情形可认定工伤。在工作场所从事与工作有关预备性工作受伤，即使在上班前也能认定，时长并非关键，重点是是否为工作做准备。比如提前到岗开启机器、准备工具时受伤可认定。若在单位非因预备工作受伤，通常不能认定。另外，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害也属工伤，与上班前时长无关，主要看是否在合理路线和时间的上下班途中。
1.员工应增强安全意识，工作前仔细检查准备工作环境和工具的安全性。
2.企业要做好员工安全教育培训，明确预备性工作范围和安全规范。
3.发生事故后及时收集证据，按规定流程申请工伤认定。