员工辞职工厂倒闭了有赔偿吗

法律分析：
（1）通常而言，员工主动辞职后工厂倒闭，由于双方劳动关系已合法解除，员工不在工厂倒闭支付经济补偿的对象范围内，所以无法获得倒闭相关补偿。经济补偿的基本条件是存在劳动关系，工厂因破产等原因终止劳动合同时才需支付。
（2）但如果员工辞职是因为工厂存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，员工可以主张经济补偿。不过这种补偿并非源于工厂倒闭，而是基于工厂的过错行为。

提醒：
员工主动辞职时要谨慎考虑，若工厂存在过错，可保留相关证据以主张经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工主动辞职后工厂倒闭，正常情况难以获得倒闭相关补偿，员工要做好心理预期，提前规划自身职业发展，可开始寻找新的工作机会。
（二）要是辞职原因是工厂有拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，员工收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，可向工厂主张经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条包含用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。这表明当用人单位存在过错导致劳动者解除合同，劳动者可获得经济补偿。
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1.通常，员工主动辞职后工厂倒闭，不能获得倒闭相关补偿。因为经济补偿以存在劳动关系为前提，主动辞职后双方劳动关系合法解除，工厂倒闭时员工已不在补偿范围内。
2.若员工因工厂过错，如拖欠工资、未依法缴社保而辞职，可主张经济补偿。但这与工厂倒闭无关，是基于工厂过错。
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结论：
一般员工主动辞职后工厂倒闭，无法获倒闭相关补偿；若因工厂过错辞职，可主张基于过错的补偿而非倒闭补偿。
法律解析：
经济补偿以存在劳动关系为前提，用人单位因破产等终止劳动合同需补偿劳动者。员工主动辞职后，双方劳动关系合法解除，工厂倒闭时员工已无劳动关系，不在补偿对象范围内。但如果员工辞职是因为工厂有拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，员工能主张经济补偿，不过这是基于工厂过错，并非工厂倒闭这一情形。若大家遇到类似复杂的劳动补偿问题，建议向专业法律人士咨询，可更好地维护自身合法权益。
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员工主动辞职后工厂倒闭，通常无法获得倒闭相关补偿。因为经济补偿以存在劳动关系为前提，用人单位在破产等导致劳动合同终止时才向劳动者支付补偿。员工主动辞职使双方劳动关系合法解除，工厂倒闭时员工已不在补偿对象范围内。

但如果员工辞职是因工厂有拖欠工资、未依法缴纳社保等过错行为，员工可主张经济补偿，不过这是基于工厂过错，并非工厂倒闭因素。

解决措施和建议如下：
1.员工在主动辞职前要谨慎考虑，若工厂存在过错，可通过合法途径维权并主张补偿。
2.工厂应依法保障员工权益，避免因自身过错导致员工辞职后产生补偿纠纷。
3.员工若遇到工厂过错行为，可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。