工伤死亡应该怎么进行赔偿

1.职工工伤死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益，降低自身风险。职工和家属应了解工伤待遇相关规定，遇到问题及时与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）职工工伤死亡后，其近亲属能获得三笔赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，这为处理职工后事提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，就需按规定的待遇项目和标准支付费用，这明确了单位的责任。

提醒：职工入职时应确认单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳且发生工伤死亡情况，及时与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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（一）近亲属申请赔偿时，要及时收集相关证明材料，如工伤认定决定书、职工与近亲属关系证明、被供养亲属无劳动能力证明等，以便顺利从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）计算各项赔偿金额时，准确查找统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据，按规定标准计算。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.职工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月；供养亲属抚恤金，给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若单位没缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
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结论：
职工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，单位按标准支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤死亡后，其近亲属权益受法律保障。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障亲属基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担支付费用责任。若遇到此类工伤死亡赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。